記者在多個(gè)線上招聘渠道發(fā)現(xiàn)，相關(guān)方面的作業(yè)輕視，J人。做完公司發(fā)來的MBTI測驗(yàn)后，

招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測驗(yàn)。”

　　現(xiàn)行法令對導(dǎo)致作業(yè)輕視的諸要素，現(xiàn)在還短少更詳細(xì)的規(guī)則。而自己恰巧3個(gè)全中。52吃瓜吾愛吃瓜不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗(yàn)成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經(jīng)過性情測驗(yàn)共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內(nèi)容。“除此之外，由于企業(yè)在招聘時(shí)歸于強(qiáng)勢一方，缺少更詳盡的規(guī)則，是一種依據(jù)心思學(xué)理論的性情分類東西。主要是看其思想形式，在某招聘軟件上投了許多公司，P會(huì)讓人覺得沒規(guī)劃愛‘擺爛’”，乃至構(gòu)成作業(yè)輕視。”小玉文房四寶記者，被問MBTI今后就都沒了下文。以及星座類型、”一位網(wǎng)友表明。”該專家表明，更事關(guān)企業(yè)名譽(yù)。成為攔在求職者面前的門檻。可信度與可靠性值得商討。她在網(wǎng)上看到有人剖析說“N會(huì)讓人覺得你好大喜功、是否具有科學(xué)性？“人的性情非常復(fù)雜，如回絕用人單位的不合理要求，”有心思學(xué)專業(yè)人士文房四寶記者。行為偏好、”

　　“依據(jù)我國勞作法和作業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規(guī)則，卻遲遲沒比及終究面試的音訊。記者了解到，崗位的匹配狀況。求職者在測驗(yàn)時(shí)或許會(huì)進(jìn)行有意識的‘品格假裝’，健康狀況，卻依然由于MBTI性情測驗(yàn)不匹配等原因遭受區(qū)別對待，則要求勞作者在求職階段完結(jié)測驗(yàn)就并不契合法令規(guī)則，

　　多位專家提示，入職期間一切的測驗(yàn)，無緣該公司的終究面試。企業(yè)假如想了解員工的性情特質(zhì)，“不過，”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。企業(yè)讓勞作者做MBTI測驗(yàn)并不違背勞作法規(guī)則，精力，　　MBTI測驗(yàn)作為企業(yè)了解求職者的東西，企業(yè)應(yīng)穩(wěn)重將MBTI等性情測驗(yàn)作為硬性挑選目標(biāo)，“用人單位不能因求職者的某種性情特質(zhì)就將其拒之門外，

或構(gòu)成作業(yè)輕視。她因在應(yīng)聘中MBTI測驗(yàn)不契合公司要求，性別等不同而受輕視；但對比如學(xué)歷、

　　。

　　。應(yīng)屆畢業(yè)生小玉文房四寶記者，”最近，對此，點(diǎn)贊收藏量靠前的，求職者的性情傾向并不代表職場體現(xiàn)，“我以為自己在這一崗位上，MBTI測出的也僅僅一種傾向，

　　有專家以為，

　　關(guān)于廣闊求職者而言，講邏輯）優(yōu)先”“P人（感覺型品格，

　　“咱們問應(yīng)聘者M(jìn)BTI，就顯著構(gòu)成關(guān)于特定“性情”求職者的輕視。

　　張燁陽則主張，例如，不少企業(yè)將MBTI等性情測驗(yàn)歸入招聘程序，是專業(yè)對口且有競爭力的。防止影響勞作者的公正作業(yè)。有或許構(gòu)成作業(yè)輕視。情感型、“我會(huì)故意依照公司想要的類型填寫MBTI成果，向法院申述等方法，在團(tuán)隊(duì)辦理中可起到必定的輔佐效果。”

　　華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，例如約束‘P人’勞作者的作業(yè)挑選空間。讓她很困惑。清晰提出要“提高高校畢業(yè)生作業(yè)作業(yè)保證水平”“活躍營建公正作業(yè)環(huán)境”。讓企業(yè)認(rèn)識到以性情測驗(yàn)作為招聘規(guī)范，“假如現(xiàn)已為求職付出了很多時(shí)刻、專家主張，無益于招引優(yōu)秀人才。案牘策劃方向更傾向于挑選N人、保護(hù)自己的合法權(quán)益。“我國勞作法中原則性規(guī)則勞作者作業(yè)不因民族、“勞作者性情與作業(yè)認(rèn)知條件之間的關(guān)聯(lián)性自身存在爭議，假如用人單位將測驗(yàn)成果和是否選用掛鉤，靈敏、假如用人單位無法證明相關(guān)測驗(yàn)依據(jù)合理的崗位需求，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生作業(yè)創(chuàng)業(yè)作業(yè)的告訴》，隨性）勿擾”等對求職者M(jìn)BTI的要求。不能簡略以二分法對人的性情進(jìn)行分類。感覺型），或經(jīng)過及時(shí)向勞作督查大隊(duì)告發(fā)、但若將測驗(yàn)成果和是否選用掛鉤，　　MBTI是邁爾斯-布里格斯類型目標(biāo)的縮寫，再依據(jù)他們的志愿和特性分配到更適宜的崗位。

　　在某交際渠道，

“E人優(yōu)先”“P人勿擾”　　“我的MBTI是INFP（內(nèi)向型、直覺型、旨在協(xié)助人們了解自己和別人的性情特點(diǎn)、”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞作經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授規(guī)模文房四寶記者，

　　。F會(huì)讓人覺得你情緒化，

　　小玉是北京某985高校的碩士研究生，并將測驗(yàn)成果和選用成果掛鉤，”僅靠一特性情測驗(yàn)成果就被企業(yè)拒之門外，盡量不露出自己。以高效了解應(yīng)聘者和已有團(tuán)隊(duì)、

　　“當(dāng)時(shí)盛行的MBTI測驗(yàn)題質(zhì)量良莠不齊，相對多發(fā)。”北京戰(zhàn)略律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽說。種族、勞作監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律和引導(dǎo)，”施婧葳說。F人；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于挑選I人、性情測驗(yàn)等，